Las nuevas herramientas centradas en el valor de LinkedIn tienen como objetivo conectar a los buscadores de empleo con empresas que comparten sus valores para una carrera con propósito.
El panorama laboral en constante evolución impulsa a los profesionales a priorizar los valores compartidos al tomar decisiones profesionales.
Un estudio reciente indica que el 90 % de los participantes estadounidenses cree que es fundamental trabajar para una empresa que comparte sus valores, y el 71 % mantiene esta opinión incluso durante la inestabilidad económica.
Las empresas que destacan sus valores atraen a candidatos potenciales e inspiran a los empleados existentes, especialmente a las generaciones más jóvenes que buscan un trabajo con un propósito.
LinkedIn ha observado un aumento del 154 % en términos relacionados con valores en puestos de trabajo de nivel inicial entre 2020 y 2022.
En respuesta a estas preferencias cambiantes, LinkedIn presenta nuevas herramientas diseñadas para ayudar a los buscadores de empleo a encontrar oportunidades en función de sus valores y descubrir las principales empresas de la plataforma que ofrecen perspectivas de crecimiento.
LinkedIn mejora la búsqueda de empleo con herramientas centradas en el valor
Función de compromisos renovada
Las empresas ahora pueden mostrar automáticamente sus compromisos, como el equilibrio entre la vida laboral y personal, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), el avance profesional, el impacto social y la sostenibilidad ambiental, al anunciar trabajos en LinkedIn.
Desde el debut de esta función en octubre, más de 40.000 empresas han incorporado compromisos en sus perfiles.
Filtro basado en valores y botón «Estoy interesado»
Un nuevo filtro permite a los solicitantes de empleo buscar vacantes en empresas que se alineen con sus valores.
Además, un botón «Estoy interesado» en las páginas de la empresa permite a los solicitantes de empleo compartir sus perfiles con posibles empleadores, lo que agiliza el proceso de identificación de candidatos entusiastas.
La importancia de la compatibilidad cultural
Según una encuesta de LinkedIn, el 85 % de los estadounidenses cree que la compatibilidad cultural con su lugar de trabajo es vital, y el 70 % está dispuesto a dejar su trabajo por oportunidades que estén mejor alineadas con sus valores.
Los millennials (71 %) y la generación Z (64 %) dan especial importancia a trabajar para organizaciones que resuenan con su cultura y valores.
Las principales empresas de LinkedIn adoptan el reclutamiento basado en el valor
La lista de las principales empresas de LinkedIn de este año, que incluye 50 organizaciones, destaca que el reclutamiento basado en el valor es el camino a seguir.
Estas empresas demuestran compromiso con los valores, incluido el apoyo a los padres que trabajan, la promoción de la diversidad en la contratación y la implementación de iniciativas de neutralidad de carbono.
Hallazgos clave de la encuesta
- El 66% de los estadounidenses considera que la cultura y los valores desalineados son un factor decisivo cuando contemplan un nuevo trabajo.
- Al evaluar la cultura y los valores de una empresa, el 59 % de los encuestados prioriza el equilibrio entre la vida laboral y personal, seguido de:
- Crecimiento profesional y aprendizaje (53%)
- DEI (39%)
- Sostenibilidad ambiental (32%)
- Impacto social (29%)
- Crecimiento profesional y aprendizaje (53%)
- DEI (39%)
- Sostenibilidad ambiental (32%)
- Impacto social (29%)
14 cursos de aprendizaje gratuitos de LinkedIn
Del 19 de abril al 9 de junio, LinkedIn ofrece 14 cursos de aprendizaje gratuitos relacionados con los valores y la cultura, que incluyen:
- Alinear sus valores con el trabajo, la vida y todo lo demás con Christina Vo
- Uso de la autenticidad personal para impulsar el éxito profesional con Alicia Reece
- Construya una carrera para el impacto social positivo con Nick Martin
- Encontrar un trabajo en empresas que adopten la diversidad y la inclusión con Chris Taylor
- Empleos verdes para carreras sostenibles con Fulya Kocak Gin
- La guía del empleado para la sostenibilidad con Elizabeth Bagley
- Productividad Humana: Pruebe su Desempeño a Prueba de Agotamiento con Rahaf Harfoush
- Una guía para establecer límites en el lugar de trabajo moderno con Hannah Wachter
- Cómo crear una vida con sentido y propósito con Maxie McCoy
En resumen
El mercado laboral está cambiando Cada vez más personas buscan empresas que compartan sus valores.
Por lo tanto, las empresas que se centran en el equilibrio entre la vida laboral y personal, la diversidad y la sostenibilidad probablemente atraerán a más candidatos.
Las nuevas funciones de LinkedIn ayudarán a las personas a encontrar trabajos que coincidan con sus valores y conectarse con empleadores en función de intereses mutuos.
Imagen destacada: robin.ph/Shutterstock
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