LinkedIn comparte consejos para ayudar a los especialistas en marketing a llegar al grupo demográfico Gen Z, que actualmente es su segmento de audiencia de más rápido crecimiento.
LinkedIn informa que Gen Z es su audiencia de más rápido crecimiento y comparte consejos para ayudar a los especialistas en marketing a llegar a esta primera generación móvil.
La Generación Z, también conocida como «Zoomers», está compuesta por personas de 9 a 24 años.
Actualmente hay 78 millones de usuarios de Zoom en LinkedIn, y la mayoría de ellos residen en los Estados Unidos.
El compromiso de la generación Z en LinkedIn, según lo definido por el número total de compromisos, es 2,7 veces más alto que a principios de 2020.
La mayoría de los usuarios de la Generación Z en LinkedIn se unen al sitio web justo después de la escuela secundaria. De los que van a estudiar en la universidad, el 20% ingresa a un campo relacionado con los negocios.
Zoomers ha eclipsado a Millennials para convertirse en el segmento más móvil de la fuerza laboral:
- El 71% de los miembros de la Generación Z pasan más de una hora en las redes sociales todos los días.
- El 63% visita LinkedIn más de una vez a la semana.
- El 74% dice que pasa su tiempo libre en línea.
- El 66 % informa que utiliza varios dispositivos conectados a la vez.
- El 75% dice que usa su teléfono inteligente con más frecuencia que las computadoras u otros dispositivos.
- El uso diario de las redes sociales de Gen Z es casi una hora más que el promedio de Millennial.
Un hallazgo particularmente interesante en el informe de LinkedIn es que la Generación Z tiene interés en el SEO.
De acuerdo con los diez principales cursos de aprendizaje de LinkedIn vistos por Gen Z, están interesados en adquirir una serie de habilidades que pueden ayudarlos a desarrollar una carrera en línea.
En el cuadro a continuación, verá que tres de los diez mejores cursos están relacionados con HTML, Python y SEO, todos los cuales se pueden usar juntos para crear un formidable conjunto de habilidades de marketing en línea.
Aquí hay más aspectos destacados del informe de LinkedIn sobre Gen Z que son relevantes para los especialistas en marketing.
Informe de LinkedIn: Gen Z en el lugar de trabajo
Los trabajadores de la Generación Z representarán el 27 % de la fuerza laboral para 2025, por lo que LinkedIn recomienda llevarse bien con ellos ahora y comenzar a establecer una conexión con ellos.
Las relaciones son clave, ya que los Zoomers están más dispuestos que cualquier otra generación a cambiar de trabajo: el 54% de ellos está considerando dejar sus trabajos para encontrar algo mejor.
Con ese fin, el 41% de la fuerza laboral global está considerando renunciar, según datos de LinkedIn.
A partir de septiembre de 2021, ha habido un aumento del 54 % en las transiciones laborales año tras año. Entre el grupo demográfico de la Generación Z, las transiciones laborales aumentan un 80 % año tras año.
En última instancia, los Zoomers buscan cosas como cualquier otra persona en la fuerza laboral de hoy, que es el éxito y la seguridad financiera.
Son muy conscientes de lo que les espera, ya que el 77 % “cree que tendrá que trabajar más duro en comparación con las generaciones pasadas para tener una carrera profesional satisfactoria y plena”.
¿Cómo pueden las empresas y los especialistas en marketing llegar a esta generación y construir una conexión duradera?
Esto es lo que recomienda LinkedIn.
Conclusiones procesables para los especialistas en marketing
LinkedIn recomienda las siguientes estrategias para mover el desarrollo de la marca y la creación de contenido en una dirección que atraiga a la Generación Z.
- Sepa cuáles son sus habilidades: «Fácilmente adaptable», «habilidades creativas» y «habilidades de presentación» son las principales habilidades actuales y de más rápido crecimiento de Gen Z.
- Dar prioridad a los dispositivos móviles: la generación Z prefiere ampliamente los dispositivos móviles a los demás.
- Crear contenido interactivo: a la generación Z le gusta controlar el contenido que consume. A más de la mitad le gustaría controlar la trama de lo que están transmitiendo.
- Colaborar en lugar de controlar: el líder ideal de Gen Z es un colaborador, no un controlador, comandante o director.
Estos son los puntos destacados de la primera parte de un informe de tres partes de LinkedIn sobre la demografía de la Generación Z. La segunda parte se publicará en diciembre.
Fuente: blog de marketing de LinkedIn LinkedIn Marketing Blog
Imagen destacada: Gota de tinta/Shutterstock
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