Elon Musk se burla de los ingenieros de infraestructura sénior que fueron despedidos por compartir opiniones en un canal privado de Twitter Slack
Aproximadamente veinte empleados, incluidos los mejores ingenieros senior, fueron despedidos hoy aparentemente por expresar opiniones críticas en un canal privado de Slack.
Algunas de las opiniones críticas pueden haber sido en reacción a un tuit de Elon Musk que culpaba al rendimiento lento de algo que posteriormente fue desacreditado.
Un ingeniero senior de Twitter llamado Sam Pullara desacreditó un tuit sobre Twitter publicado por Musk.
Musk tuiteó: tweeted
“Btw, I’d like to apologize for Twitter being super slow in many countries. App is doing >1000 poorly batched RPCs just to render a home timeline!”
“Por cierto, me gustaría disculparme porque Twitter es muy lento en muchos países. ¡La aplicación está haciendo> 1000 RPC mal agrupados solo para representar una línea de tiempo de inicio!
Pullara respondió: responded
“El verdadero problema, en mi humilde opinión, es que deshicieron la representación del lado del servidor y tienes que descargar toneladas de código solo para ver un solo tweet. Otros países son lentos debido a los viajes de ida y vuelta y la descarga inicial y no tanto desde el backend, ya que todos comparten eso”.
Principales empleados despedidos
Entre las personas notables despedidas de Twitter se encuentra Yao Yue, ex ingeniero principal de software en Twitter.
Su perfil de LinkedIn comparte esto sobre ella: LinkedIn profile
“My technical interest centers around understanding the behavior of large-scale distributed systems, and creating composable, predictable, and elegant software solutions.
I currently lead a small team of senior researchers/developers working on Twitter’s infra. We trace, profile in production, optimize systems performance, and practice software-hardware co-design.
…My most notable OSS project is Pelikan (http://pelikan.io), a modular caching framework with the best performance and operator ergonomics in the domain of distributed caching. Pelikan is ideal for large scale deployment as well as cutting-edge research.”
“Mi interés técnico se centra en comprender el comportamiento de los sistemas distribuidos a gran escala y crear soluciones de software componibles, predecibles y elegantes.
Actualmente dirijo un pequeño equipo de investigadores/desarrolladores sénior que trabajan en la infraestructura de Twitter. Rastreamos, perfilamos en producción, optimizamos el rendimiento de los sistemas y practicamos el codiseño de software y hardware.
…Mi proyecto OSS más notable es Pelikan (http://pelikan.io), un marco de almacenamiento en caché modular con el mejor rendimiento y ergonomía del operador en el dominio del almacenamiento en caché distribuido Pelikan es ideal para el despliegue a gran escala, así como para la investigación de vanguardia”.
Ese empleado altamente talentoso y experimentado fue despedido debido a una opinión compartida en un canal privado de Slack.
Yao Yue tuiteó:
After 12 amazing years and 3 weeks of chaos, I’m officially fired by Twitter.
Never expected I would have stayed this long, and never expected I would be this relieved to be gone.
I have a lot of stories to tell. But to my fellow (ex-)tweeps-#LoveWhereYouWorked 🫡 pic.twitter.com/lVWbqpcSXO
— Yao Yue 岳峣 (@thinkingfish) November 15, 2022
Después de 12 años increíbles y 3 semanas de caos, Twitter me despide oficialmente.
Nunca esperé que me hubiera quedado tanto tiempo, y nunca esperé que me sintiera tan aliviado de haberme ido.
tengo muchas historias que contar Pero para mis compañeros (ex) tuiteros: #LoveWhereYouWorked 🫡 pic.twitter.com/lVWbqpcSXO #LoveWhereYouWorked
– Yao Yue 岳峣 (@thinkingfish) 15 de noviembre de 2022 November 15, 2022
Zoë Schiffer (@ZoeSchiffer), editora gerente de Platformer (@platformer), tuiteó detalles sobre Mike Cvet, un líder tecnológico para la infraestructura de Twitter que fue despedido. @ZoeSchiffer
La infraestructura es básicamente la estructura subyacente sobre la que se ejecuta Twitter para que funcione, lo que convierte a Cvet en un empleado importante, especialmente por el conocimiento y la experiencia que aporta al trabajo por haber trabajado en Twitter durante muchos años.
Schiffer tuiteó: tweeted
“Until recently, Mike Cvet was the tech lead for all of Twitter infrastructure (and a distinguished engineer — highest level Twitter has).”
“Hasta hace poco, Mike Cvet era el líder tecnológico de toda la infraestructura de Twitter (y un ingeniero distinguido, el nivel más alto que tiene Twitter)”.
El propio Mike Cvet tuiteó sobre el despido de Nick Morgan (@skilldrick), un ingeniero de backend de Twitter. @skilldrick
Mike tuiteó sobre lo autodestructivo que es despedir a empleados clave debido a opiniones veraces compartidas en privado.
Cvet publicó dos tuits: two
“It’s hard for people on the outside to appreciate how nonsensical this selective “policy” enforcement is.
The team responsible for the serving of 10MM+ tweets / second for internal and user-facing use cases is down to like 2 people.
Good luck shipping basically… anything?
…it demonstrates a dramatic underappreciation of individual expertise, domain knowledge, and the complexity of the platform”
“Es difícil para la gente de afuera apreciar cuán absurda es esta aplicación selectiva de “políticas”.
El equipo responsable del servicio de más de 10 millones de tweets por segundo para casos de uso internos y orientados al usuario se ha reducido a 2 personas.
Buena suerte con el envío básicamente… ¿algo?
…demuestra una subestimación dramática de la experiencia individual, el conocimiento del dominio y la complejidad de la plataforma”
Nick Morgan, el ingeniero de back-end de Twitter tuiteó que fue despedido por violar la política de la empresa.
My twitter account was protected at the time, so I can only assume this was for not showing 100% loyalty in slack. I’ve heard the same thing has happened to many others now.
— Nick Morgan (parody) (@skilldrick) November 15, 2022
Mi cuenta de Twitter estaba protegida en ese momento, así que solo puedo asumir que esto fue por no mostrar el 100 % de lealtad en Slack. Escuché que lo mismo les ha sucedido a muchos otros ahora.
– Nick Morgan (parodia) (@skilldrick) 15 de noviembre de 2022 November 15, 2022
La notificación de ser despedido decía:
“Hi,
We regret to inform you that your employment is terminated effective immediately. your recent behavior has violated company policy.”
«Hola,
Lamentamos informarle que su empleo finaliza con efecto inmediato. su comportamiento reciente ha violado la política de la empresa”.
(Twitter con captura de pantalla)
— Nick Morgan (parody) (@skilldrick) November 15, 2022
🫡 pic.twitter.com/0HkKC0cA6K pic.twitter.com/0HkKC0cA6K
– Nick Morgan (parodia) (@skilldrick) 15 de noviembre de 2022 November 15, 2022
Lo extraño de estos despidos, que pueden indicar la naturaleza caprichosa de las acciones, es que la cultura empresarial de Twitter alentaba a los empleados a hablar.
Por lo tanto, fue una sorpresa impactante que expresar una opinión en un canal privado de Slack resultara en un despido.
Casey Newton (@CaseyNewton) de Platformer tuiteó un recordatorio de uno de los valores fundamentales de Twitter, «Comunicarse sin miedo para generar confianza» para subrayar cómo siempre ha sido parte de la cultura empresarial de Twitter permitir un discurso veraz en el lugar de trabajo. @CaseyNewton
Él tuiteó:
It’s important to note that Twitter has long cultivated a culture of internal dissent: “Communicate fearlessly to build trust.”
No internal codes of conduct have changed since Elon took over. So this is all out of the blue.
— Casey Newton (@CaseyNewton) November 15, 2022
Es importante tener en cuenta que Twitter ha cultivado durante mucho tiempo una cultura de disidencia interna: «Comuníquese sin miedo para generar confianza».
Ningún código interno de conducta ha cambiado desde que Elon asumió el control Así que todo esto es inesperado.
– Casey Newton (@CaseyNewton) 15 de noviembre de 2022 November 15, 2022
Hubo muchos otros empleados despedidos, algunos de los cuales expresaron confusión sobre qué política de la empresa no identificada violaron.
Lana Nelson (LinkedIn), ingeniera de software del personal en Twitter Embeds Team publicó que fue despedida por violar la política de la empresa. LinkedIn
Ella tuiteó: tweeted
“Welp that’s it for me folks! “Your recent behavior has violated company policy.” If you ask me why exactly I really don’t know”
“¡Bueno, eso es todo para mí, amigos!
Conocimiento Institucional Perdido
Se puede decir que la preocupación más inmediata derivada de los despidos es la pérdida de las personas que mantienen Twitter en funcionamiento todos los días e innovan para mantenerlo en funcionamiento en el futuro.
Eso ha provocado que muchas personas pronostiquen que una interrupción de Twitter puede ocurrir más temprano que tarde.
Un factor oculto que debe tenerse en cuenta es la pérdida de conocimiento institucional.
El conocimiento institucional es toda la experiencia, la historia, las formas no documentadas de arreglar las cosas que intervienen en el funcionamiento de una empresa.
Los empleados pueden ser reemplazados. Pero el alto nivel de conocimiento y experiencia directamente relacionado con Twitter que tienen quienes fueron despedidos recientemente no puede ser reemplazado.
Muchos en Twitter compartieron su preocupación por la pérdida de estas personas talentosas.
Elon Musk respondió con burla.
Musk tuiteó: tweeted
I would like to apologize for firing these geniuses. Their immense talent will no doubt be of great use elsewhere.
— Elon Musk (@elonmusk) November 15, 2022
Me gustaría disculparme por despedir a estos genios. Su inmenso talento sin duda será de gran utilidad en otros lugares.
– Elon Musk (@elonmusk) 15 de noviembre de 2022 November 15, 2022
Imagen destacada de Shutterstock/ViDI Studio
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