En empleo, la pauta manda tráfico pero Google for Jobs (GFJ) concentra gran parte de la demanda orgánica. Nuestro trabajo es que tus vacantes aparezcan, destaquen y conviertan, y que tu embudo B2B (empresas que publican) crezca en paralelo.
- Experiencia aplicada: en proyectos con portales de Argentina, Perú y Chile trabajamos la arquitectura por rutas/categorías (p. ej., part‑time, fin de semana, remoto), optimizamos fichas de empleo y orientamos contenidos locales (qué ver/hacer en la zona) para elevar CTR; el patrón de páginas A→B que usamos en transporte lo adaptamos aquí para categoría→ciudad y rol→industria.
- Doble métrica:
B2B: empresas registradas, avisos publicados, retención de clientes y tiempo de aprobación.
B2C: postulaciones únicas, CVs subidos, perfiles completos, alertas activadas. - GFJ + SERP: cobertura de JobPosting, CTR en listados, presencia en agregadores y defensa de marca frente a competidores/duplicados.
Servicios SEO + GEO para portales, consultoras y HR Tech
1) Auditoría E‑E‑A‑T (YMYL) y compliance editorial
- Autores y bylines; políticas de publicación, privacidad y términos claros; señalización de procesos anti‑fraude.
- Revisión de plantillas de empresa y rol: datos de contacto verificado, beneficios, accesibilidad, lenguaje inclusivo y responsable.
2) Google for Jobs y agregadores: visibilidad y CTR
- Implementación/optimización de
JobPostingy sitemaps específicos; manejo de expiración y retirada rápida de vacantes. - Consistencia empresa→vacante (marca, ubicación, modalidad, seniority), URLs limpios y canónicos.
- Contenidos de vacante que elevan el CTR: resumen en 1–2 líneas, beneficios clave, rango salarial (cuando aplique), ubicación/modalidad visible y FAQs cortas (¿cómo postular?, plazos, modalidad remota/híbrida).
3) Arquitectura por intención y categorías que rankean
- Categorías pilar: trabajos part‑time, fin de semana, remoto, primer empleo, prácticas, sin experiencia; subcategorías por rol e industria.
- Páginas ciudad/distrito (Lima: Miraflores, San Isidro, Surco, La Molina, San Borja, San Miguel; + Arequipa, Trujillo, Cusco, Piura, etc.) con NAP y eventos.
- Listados con filtros SEO‑safe (no indexables),
ItemList, micro‑FAQs y módulos de empresa destacada.
4) Contenidos que convierten B2B + B2C
- B2B: páginas para consultoras de empleo, headhunters, outplacement y publicación de vacantes (planes/beneficios/SLAs).
- B2C: guías “cómo postular”, “CV por sector”, “entrevista” y “habilidades 2025” con datos verificables; Q&A citables para motores generativos.
5) SEO técnico y performance
- Indexabilidad, Core Web Vitals, canónicos, crawl budget por categorías altas, prevención de duplicados/soft 404, internal search con datos estructurados.
- Schema: Organization, JobPosting, ItemList, Article/HowTo, FAQPage, Review, Breadcrumb, Sitelinks Search Box.
6) SEO local y reputación de empresa
- Google Business Profile por sede/oficina y páginas de empresa contratante coherentes (NAP, cultura, beneficios).
- Flujos éticos para reseñas y presencia en medios/foros confiables.
7) GEO para motores generativos (integrado)
- Q&A directas (consulta→respuesta→evidencia→fecha) por categoría/ciudad.
- Chunking y tablas (beneficios, requisitos, modalidades, bandas salariales referenciales) con marcado semántico para citableidad.
Sectores y escenarios que acompañamos
- Portales y bolsas de empleo (multiempresa, multiciudad).
- Consultoras y headhunters (B2B, servicio premium).
- HR Tech y marketplaces de talento (SaaS de reclutamiento, ATS, alertas).
- Centros de formación técnica con salida laboral.
Metodología (roadmap)
- 0–30 días — base lista para publicar: auditoría GFJ/tech,
JobPosting+ sitemaps, 10–15 Q&A GEO, categorías pilar y mejoras CWV. - 31–60 días — escala y segmentación: páginas por ciudad/rol/industria, plantillas B2B (publica aquí), interlinking por embudo.
- 61–90 días — CTR y reputación: tests A/B en títulos/beneficios, PR/ORM, ajuste de Q&A para AI Overviews/SGE.
KPIs que importan
- B2B (empresas): registros, avisos publicados, repetición, tiempo de aprobación, CTR GFJ hacia tus avisos.
- B2C (postulantes): postulaciones únicas, CVs subidos, perfiles completos, alertas creadas, conversión en proceso.
- SEO: share por intención (categorías pilar), cobertura top‑10, citas en AI Overviews/SGE.
Cómo superar a tus competidores
- Plantillas de vacante con resumen/beneficios y FAQs;
JobPosting+ sitemaps dedicados. - Categorías pilar + páginas por ciudad/distrito y rol/industria.
- GEO listo: Q&A citables con fecha + schema (FAQPage/ItemList/JobPosting).
- Doble embudo y KPIs separados para marketing y ventas.
Preguntas frecuentes
¿Cómo mejorar el CTR en Google for Jobs?
Con títulos claros (rol + seniority + modalidad + ciudad), beneficios visibles, rango salarial cuando aplique y JobPosting correcto; retirando expirada de inmediato.
¿Cómo atraer más empresas que publiquen avisos?
Con páginas B2B orientadas a valor (plan/beneficios/SLAs), casos y visibilidad de rendimiento (impresiones, CTR, postulaciones por aviso).
¿Sirve crear categorías como “part‑time” o “fines de semana”?
Sí, concentran intención real y rankean; combinadas con ciudad y rol, capturan demanda de cola.
¿Qué es GEO y por qué importa en empleo?
Generative Engine Optimization: Q&A y pasajes citables con fecha/referencias para que los LLMs resuman y citen tu portal sin errores.
