Hacer las preguntas correctas lo ayudará a ver si un candidato es adecuado para el trabajo. Estas preguntas de la entrevista de trabajo de SEO pueden ayudar a determinar eso.
Un buen currículum puede ser el lugar adecuado para comenzar a evaluar a un candidato, pero a menudo las certificaciones, los años en el trabajo y el título pueden ocultar las verdaderas habilidades de un candidato.
Ya sean candidatos que embellecen sus logros o candidatos que sucumben al síndrome del impostor y minimizan sus habilidades, a menudo la entrevista es el lugar para saber qué tan compatible es un candidato.
Una entrevista de SEO involucra muchos elementos diferentes, de la misma manera que lo hacen los trabajos de SEO.
Diseñamos estas preguntas para ayudar a comprender de dónde proviene un candidato y establecer una conversación para comprender si ese candidato encajaría bien.
1. ¿Qué es lo que le interesó en solicitar este puesto?
Esta es una primera pregunta favorita para hacer en una entrevista por una razón: llega al corazón de por qué están aquí.
Las respuestas pueden ser muy variadas.
Por ejemplo, podrían hablar sobre su conocimiento o experiencia en SEO. O pueden haberse sentido atraídos por su empresa, con poca experiencia en SEO pero mucho interés en trabajar para usted y asumir los desafíos del trabajo.
Independientemente de su respuesta, aprenderá mucho sobre su participación en el proceso.
2. ¿Cuánto tiempo llevas estudiando y trabajando con SEO?
Descubrí que los años de experiencia en SEO tienen poca relevancia para el conocimiento laboral real de un candidato y su capacidad para obtener resultados.
No obstante, esta es una excelente pregunta para medir no solo cuánto tiempo han estado en SEO, sino también qué los llevó a eso y si todavía lo están estudiando.
3. ¿Cómo cree que su experiencia específica nos beneficiará?
Esta pregunta va directamente al corazón de la pregunta anterior.. Quiere saber qué valor aporta el candidato a su empresa.
Si no ven el valor que aportan, tal vez no tengan mucho valor que aportar.
4. Describa su trabajo de marketing digital perfecto/soñado (o cualquier otro).
Deje que el candidato le diga con precisión lo que le encantaría hacer todos los días para ver si se parece en algo a lo que estaría haciendo por usted.
Si el trabajo de sus sueños tiene poco en común con el trabajo para el que está contratando, es probable que desee agregar al candidato a la lista de «No».
Sin embargo, si los dos se alinean, es posible que hayas encontrado una pareja perfecta.
5. ¿Qué es lo que te gusta del SEO?
Esta es una gran pregunta para evaluar la longevidad del candidato en la industria y con su empresa.
Si no aman el SEO, tal vez estén solicitando este trabajo como un trampolín hacia otra carrera que preferirían.
Si eso importa o no, depende de ti.
6. ¿Cómo es para usted un día/semana promedio en el trabajo?
Aquí puede permitir que el candidato describa cómo espera que sea el trabajo o cómo es su trabajo actual.
¿El candidato está contento con lo que está haciendo y se parece a lo que hará por usted?
Esto debería ser una conversación: ¡hágales saber cómo será el día o la semana promedio en el puesto para el que está contratando también!
7. ¿Qué es lo que más espera hacer cada día en su trabajo actual?
Ya sea que los candidatos encajen bien o que estén dispuestos a realizar tareas que no disfrutan, desea que tengan cosas que disfruten en su trabajo.
Desea asegurarse de que lo que más esperan en un trabajo es algo que pueden esperar hacer cuando trabajen para usted. A menos, por supuesto, que la respuesta sea «irse», ¡en cuyo caso pueden hacerlo ahora mismo!
8. ¿Cuál es su área particular de experiencia, o algo en lo que es particularmente bueno en SEO?
Es probable que la respuesta a esta pregunta y la anterior sea la misma, pero no siempre.
Si no es así, entonces esta es probablemente la única cosa que más les gustaría esperar, si tuvieran la oportunidad.
Entonces, la pregunta es si puedes darles esa oportunidad.
9. ¿En qué verticales específicos de SEO tienes experiencia?
Esto llega a la amplitud general de su experiencia en SEO y sus verticales relacionadas.
No está buscando el estado de experto en todos ellos, sino solo para ver cuáles son sus antecedentes.
¿Es eso lo que estás buscando?
10. En una escala del 1 al 10, ¿cómo te calificarías como profesional de SEO?
Me encantan las preguntas de autoevaluación.. Con base en todas estas preguntas, tendrá su evaluación en cuanto a su habilidad y experiencia.
Vea si eso se alinea con donde ellos creen que están.
Si tienes a alguien que se sobrevalora a sí mismo, podrías tener algunos problemas más adelante.. Y si se subestiman a sí mismos, puede tomar eso en su evaluación de cómo describen sus otras habilidades.
11. ¿Qué necesitas hacer para pasar al siguiente nivel?
Suponiendo que no se calificaron a sí mismos con un 10 sobre 10 en la pregunta anterior, siempre hay margen de mejora.
Aquí es donde determinas si saben cuánto espacio hay para que crezcan.. También prepara el escenario para el desafío de lograrlo.
12. ¿Cómo te mantienes organizado y concentrado en la tarea?
Aprenda un poco sobre el proceso de los candidatos para abordar las tareas de SEO.
Por ejemplo, la falta de organización o una mentalidad de vuelo por la noche pueden ser una gran bandera roja.
13. ¿En qué tipos de sitios ha trabajado y en qué medida?
Esta pregunta lo ayudará a comprender de primera mano el trabajo que han realizado en el pasado.
Deberían poder abrir algunos sitios para que los revise, mostrarle resultados específicos y describir cómo su participación ayudó a lograr esos resultados.
14. ¿Con qué lenguajes de programación tienes experiencia?
Desea saber más que solo los idiomas, sino la profundidad de su experiencia y comprensión con cada uno.
Ninguno de ellos puede ser un factor decisivo para usted, pero este conocimiento puede ayudarlo a evaluar su valor general para su empresa.
15. ¿Con qué CMS tiene experiencia?
En las preguntas de la entrevista basada en el conocimiento, preguntamos sobre el sistema de gestión de contenido favorito de los candidatos.
Aquí queremos saber con qué sistemas tienen experiencia específica y, de nuevo, en qué medida.
Un candidato completo tendrá experiencia con varios CMS, incluso si prefiere uno específico.
dieciséis. ¿Qué herramientas SEO usas y por qué?
Cada SEO tiene herramientas favoritas. Pueden o no ser las herramientas que utiliza, pero esta es una excelente oportunidad para descubrir sus razones para elegir una herramienta sobre otra.
También desea explorar si podrían hacer su trabajo de manera efectiva si esa herramienta ya no estuviera disponible.
17. ¿Qué habilidades técnicas de SEO tienes?
¿El candidato solo es capaz de realizar una revisión y hacer recomendaciones, o puede implementar las recomendaciones por sí mismo?
No todos los SEO tienen habilidades de nivel de desarrollador, pero deben tener algunas habilidades técnicas de SEO que puedan aplicar.
18. ¿Qué habilidades no técnicas tiene que sean relevantes para el SEO?
¿Puede el candidato escribir publicaciones de blog instructivas?
¿Tienen buen ojo para detectar enlaces malos?
¿Son buenos trabajando con otros desarrolladores para ver las cosas?
Hay muchas habilidades no técnicas que son valiosas para el SEO. Aquí es donde el candidato puede decirle cuáles son y por qué son esenciales.
19. ¿Cuál es su experiencia específica con las redes sociales, el desarrollo de contenido y el análisis?
¿El candidato tiene experiencia fuera de SEO?
Aunque no esté contratando a alguien para esos otros puestos, puede haber ocasiones en las que algunos de esos trabajos deban ser realizados por el profesional de SEO.
Su nivel de competencia en estas áreas puede inclinar la balanza a su favor.
Pero ten cuidado;
20. ¿Cómo te sientes acerca de la construcción de enlaces?
La construcción de enlaces puede ser parte de una estrategia de SEO exitosa, pero también puede ser una puerta de entrada a las técnicas de SEO de sombrero negro que pueden causar un montón de problemas en un sitio.
También desea tener una idea de la estrategia de construcción de enlaces de su candidato.
Por ejemplo, ¿crean y promueven contenido?
21. ¿Cuál ha sido su experiencia al obtener contenido destacado en fragmentos destacados?
El panorama SERP está lejos de los 10 enlaces azules en la actualidad. Sin embargo, comprender cómo se relaciona el contenido con las consultas y cómo esas conexiones pueden crear fragmentos destacados puede ser una excelente manera de saber qué piensa un candidato sobre el contenido y la estructura.
22. ¿Cómo ha utilizado los datos estructurados?
Los datos estructurados se han vuelto cada vez más importantes para el SEO.
Deje que el candidato le diga qué esquema ha utilizado y le muestre los resultados.
23. ¿Alguna vez ha realizado una auditoría detallada de SEO?
A menos que sean bastante nuevos en SEO, todos los candidatos para el trabajo de SEO deben tener experiencia en la realización de una auditoría de sitio muy detallada.
Use esta pregunta para discutir qué tipo de cosas buscan mientras realizan su auditoría.. Aún mejor, obtenga una auditoría que hayan realizado.
24. ¿Alguna vez ha configurado Analytics?
Ser capaz de configurar una cuenta de Google Analytics no es un conocimiento necesario para un SEO, pero es una habilidad valiosa para tener.
Desea ver si han hecho algo más que instalar el código, como configurar varios tipos de objetivos y seguimiento en la cuenta de Analytics.
¿Han utilizado otros servicios de análisis, como Adobe?
25. ¿Cuáles son las diferentes formas de mantener un sitio fuera del índice de Google?
Hay varias formas de hacer esto. Deberían haber podido delinear los diversos métodos al responder las preguntas basadas en el conocimiento.
Esta es una oportunidad para profundizar un poco más y descubrir por qué usarían uno sobre otro y en qué situación.
26. ¿Alguna vez ha creado alguna herramienta propia para ayudarlo con sus esfuerzos de SEO?
La mayoría de los profesionales de SEO no son lo suficientemente avanzados como para crear sus propias herramientas, así que no se preocupe si no lo han hecho.
Si la respuesta es afirmativa, averigüe qué hicieron las herramientas y si las traerían consigo.
27. Si pudiera construir una herramienta que no existe hoy, ¿qué haría?
Independientemente de si el SEO puede crear su propia herramienta, deberían haber tenido algunas ideas para las herramientas que les gustaría ver construidas y que actualmente no existen.
Esta respuesta puede brindarle una idea de múltiples áreas de la experiencia, el conocimiento e incluso la habilidad de este profesional de SEO.
28. Tome un sitio web de comercio electrónico promedio. ¿Cuántas horas cree que necesitaría invertir mensualmente para una campaña de marketing digital exitosa?
La respuesta dependerá de muchos factores, pero deje que el candidato describa esos factores y trate de producir una respuesta.
Según los factores que describen, la cantidad de horas debe estar dentro del ámbito de la razonabilidad.
29. ¿Cómo te adaptas a las necesidades de los diferentes clientes?
Esta pregunta es relevante para las agencias, pero también podría ser importante para un SEO interno que administrará múltiples sitios de marca.
Algunos profesionales de SEO tienen problemas para pasar de un cliente o marca a otro sin problemas. Desea averiguar si este candidato puede manejar estas transiciones, que pueden ocurrir varias veces al día, si no una hora.
También tenga en cuenta: si está contratando para un puesto interno, un candidato con experiencia en una agencia puede aburrirse por la monotonía de trabajar con un solo cliente.. Suss esto aquí.
30. ¿Con qué frecuencia se comunica con los clientes y/o la gerencia con respecto a su progreso?
Aquí es donde averigua si el candidato quiere trabajar solo en un vacío o si tiene experiencia comunicándose con quienes supervisan su progreso.
Las fuertes habilidades de comunicación pueden no ser importantes para el SEO, pero casi siempre son importantes para el puesto.
31. ¿Qué hace cuando no puede implementar una recomendación crítica?
Esta pregunta llega a los componentes críticos tanto del temperamento como de las habilidades para resolver problemas.. Descubra cómo reaccionan, a quién culpan y qué hacen en el futuro.
Esto puede brindarle una gran perspectiva sobre cómo el candidato asume la responsabilidad de las cosas que están fuera de su control directo.
32. ¿Qué tan cerca se adhiere a las pautas de Google?
Puede que te importen o no las directrices de Google, pero cada SEO tiene una opinión sobre ellas. Desea saber si su cumplimiento de las pautas de Google será un obstáculo o una ayuda para el trabajo que desea realizar.
33. ¿Cuánto peso aplica a las cosas que dicen los portavoces de Google sobre los algoritmos?
Los profesionales de SEO ponen diferentes pesos de reverencia a las cosas que dicen los portavoces de Google.
La ubicación de su candidato en ese espectro proporcionará una visión adicional de su forma de pensar y de cómo opera.
34. ¿Alguna vez ha tenido que eliminar un sitio de una penalización de Google?
¿Cómo determinaste que fue penalizado y qué hiciste para solucionarlo?
Casi todos los profesionales de SEO se han encontrado con un sitio que ha caído en una penalización de Google. La respuesta del candidato a esta pregunta lo ayudará a aprender más sobre sus habilidades de evaluación, así como sobre su capacidad para solucionar los problemas de otras personas.
35. ¿Alguna vez ha sido responsable de que un sitio sea penalizado por Google?
No te preocupes si tienen. Ser penalizado puede haber sido un punto de inflexión en su carrera… o puede haber sido solo otro día en el trabajo.
La parte importante aquí es lo que el candidato ha hecho en tales circunstancias, tanto para revertir una penalización del sitio como para evitar que vuelva a suceder.. Utilice esa información para evaluar su riesgo para su empresa.
36. Cuénteme acerca de su mayor error de SEO, cuáles fueron los resultados y qué hizo al respecto.
Además de penalizar un sitio (si ese es el caso), el candidato debe poder ser honesto sobre un error realmente vergonzoso.
Déles espacio para hablar sobre lo que hicieron mal y lo que sucedió después.
37. ¿Cuál es su éxito más significativo en SEO?
Esta pregunta debería ser fácil de responder para ellos, por lo que desea ver la profundidad del éxito del candidato.. Vea si realmente es algo por lo que valga la pena emocionarse.
38. ¿Qué métricas utiliza para medir el éxito de SEO?
Esta es una de las preguntas más importantes que hacer.
En última instancia, desea asegurarse de que el candidato esté buscando métricas que realmente importen y marquen la diferencia en lugar de métricas superficiales que solo lo ayuden a sentirse bien consigo mismo.
39. ¿Me puede proporcionar algunos informes de muestra que proporciona a los clientes?
Además de la auditoría del sitio que puede haber solicitado anteriormente, desea obtener otros informes que el candidato ha elaborado para los clientes o sus jefes.
Estos informes proporcionarán una herramienta de evaluación adicional.
40. Si tiene su propia agencia, elija dos de las tres: rápida, de calidad o de bajo costo.
Esta es una pregunta reveladora. No hay una respuesta incorrecta, pero puede decirle mucho sobre la mentalidad de los candidatos y cómo trabajan.
Para bien o para mal, esa mentalidad influirá en la forma en que implementen el trabajo que hacen por ti.
41. Si el SEO no fuera una cosa, ¿qué crees que estarías haciendo en su lugar?
Esta es una gran pregunta que le dará una idea adicional sobre qué tipo de cosas le encanta hacer al candidato.. A menudo encontrará que las habilidades requeridas en esta otra cosa que harían pueden traducirse en el trabajo de SEO que realizan.
Resumen
Comprender la experiencia de sus candidatos es fundamental para el proceso de contratación.
No tiene que hacer todas las preguntas planteadas aquí.. Pero sí debe preguntar lo suficiente para obtener una comprensión satisfactoria de la experiencia real del candidato en marketing digital.
Cuanto más conocimiento tenga sobre su experiencia, mejor. Siga haciendo preguntas hasta que esté satisfecho de si encaja bien con el candidato y si encaja bien con su empresa.
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